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公司人才使用的理念包括:以用为本、、才尽其用、用当其时()
单选题
公司人才使用的理念包括:以用为本、、才尽其用、用当其时()
A. 分类开发
B. 人才优先
C. 分级管理
D. 人尽其才
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单选题
公司人才使用的理念包括:以用为本、、才尽其用、用当其时()
A.分类开发 B.人才优先 C.分级管理 D.人尽其才
答案
单选题
最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是()
A.预测性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评
答案
单选题
建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,需要按照()培养和引进人才,按照()让人才自由流动,实现人尽其才,才尽其用,用有所成。
A.创新规律;自然规律 B.自然规律;创新规律 C.创新规律;市场规律 D.市场规律;创新规律
答案
单选题
行政组织的设置,要做到因事设岗位,因岗位要求人才,量才用人,使得人尽其才,才尽其用,这体现了构建行政组织()原则
A.依法设置 B.精简设置 C.权责一致 D.分权管理
答案
单选题
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()
A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的甄选与使用 D.培训计划的制定
答案
判断题
特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。
答案
单选题
()是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。
A.能级对应 B.要素有用 C.个体差异性 D.胜利特征
答案
多选题
对接收的毕业学员,应当根据(),本着人尽其才、才尽其用的原则,按照任免权限和有关规定及时下达干部任职命令
A.工作需要 B.德才表现 C.所学专业 D.个人意愿
答案
判断题
人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向()
答案
单选题
充分体现“教育以育人为本,以学生为主体”“办学以人才为本,以教师为主体”的理念的文件是()。
A.1984年颁布的《中小学教师职业道德要求(试行)》 B.1991年颁布的《中小学教师职业道德规范》 C.1997年颁布的《中小学教师职业道德规范》 D.2008年颁布的《中小学教师职业道德规范》
答案
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我们公司的经营理念是:安全第一,服务至上,人才为本,效益优先()
要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持()、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
坚持原则,坚持五湖四海.任人唯贤,坚持德才兼备.以德为先,坚持注重实绩.群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现,各尽其能.才尽其用()
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南方电网公司人才理念,是要树立“人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力”的人才意识,努力形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面,让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流()
南方电网公司人才理念,是要树立“人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力”的人才意识,努力形chengren人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面,让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流()
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