优秀代维办事处工作绩效评选标准包括（）

优秀代维办事处要求办事处内部有良好的（）（定期召开班组和质量分析等会议），开展节假日（）活动。 代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 优秀代维单位评选包括（） 对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多（）办事处的管理职务。 优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准包括（） 1个办事处应至少配备1名专职的（），对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）个物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。 管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。（） 代维办事处每年组织1次员工安全生产教育。（） 在代维办事处和代维维护中心下设（），分别负责所属范围内代维工作的职能管理和生产管理。 代维办事处须张贴年度年度工作计划及实施进度表，（）汇报栏。 代维办事处可以与其它运营商服务机构合设。（） 1个办事处应至少配备（）名专职的代维管理员。 优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括（） 第三方检查比例为代维公司代维塔桅总数的（），每个代维办事处检查数量应控制在（）个基站。 标准化代维办事处标准化的基本要求：办公区域的面积须100平方米以上，办事处要有独立的经理室、办公区域、（）、会客室和（）。（）与其它运营商服务机构合设办事处，驻地内禁止设置生活区。 中国移动浙江公司代维办事处、代维维护中心和代维站点标准化建设规范包括（）和（）、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习，及（）等五个方面。 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度（） 代维事业部和办事处负责人（主管代维工作）应大专以上学历毕业，且从事通信网络运维技术或管理工作不少于（）。