企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资

法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬 关于法定节假日安排，以下正确的是（） 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（） 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 法定假日安排劳动者工作的，用工单位应按照不低于日工资（）的标准支付工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 公司法定节假日安排上班的话，可以在其他时间安排调休（） 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。