单选题

企业在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的()支付加班工资

A. 100%
B. 200%
C. 300%

查看答案
该试题由用户101****24提供 查看答案人数:28118 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户101****24提供 查看答案人数:28119 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬 关于法定节假日安排,以下正确的是() 法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()。的报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于() 法定休假日安排劳动者工作的,企业应支付不低于工资的( )的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的(  )的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的(  )的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬 法定假日安排劳动者工作的,用工单位应按照不低于日工资()的标准支付工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬() 公司法定节假日安排上班的话,可以在其他时间安排调休() 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于工资的()支付劳动者工资报酬。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位