法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？

关于法定节假日安排，以下正确的是（） 公司法定节假日安排上班的话，可以在其他时间安排调休（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资（） 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资（） 劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。 法定假节假日有加班怎么维护（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 柜面法定节假日排班应该根据国家法定节假日安排，由地市分公司人力资源部制订并将排班计划报省公司业务管理中心（） 柜面法定节假日排班应该根据国家法定节假日安排，由地市分公司人力资源部制订并将排班计划报省公司业务管理中心（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。