企业、单位在注重其组织发展的同时，是否关注员工自身的发展，可能直接或者间接的影响公司的绩效（）

企业组织发展的战略主要有( )。 企业组织发展的战略主要有( ) 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划（） 企业应将本单位等级最高的风险确定为重大风险并实施管控，其目的是明确自身安全的关注重点（） 组织发展是管理层的事，与普通员工无关（） 组织发展 《军队党组织发展党员工作规定》要求：对列入当年发展计划的发展对象，营级单位党委或者团级以上单位政治机关应当对其进行（）的集中培训。 《军队党组织发展党员工作规定》要求：对列入当年发展计划的发展对象，营级单位党委或者团级以上单位政治机关应当对其进行（）的集中培训 民办非企业单位属于（）非营利组织。 简述组织发展。 组织发展(OD) 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（） 调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。() 非本企业单位内部人员是否可担任企业联络员？（） 关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( ) 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） (2017年5月)企业组织发展的战略主要有( ) 组织发展的目的是 ( ) 组织发展的特点包括（）