企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。

组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） 组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（） 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是： 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策属于 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策属于 确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为 规划面谈的目的是通过一对一的方式，激发新人、准主管、主管的组织发展意愿，锁定职场内组织发展的关键人群，明确其收入目标，按全预算推算增员目标和日常活动指标以确定达成路径（） 与确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。 组织目标是行政组织机构设置的依据和标准，是组织存在和发展的灵魂，它规定着行政组织发展的基本方向。 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 （ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。 哪项决策是确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策？( ) 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标（） 在公共组织中，决定着组织的行为方式和组织发展的方向，是组织赖以建立和存在的出发点和前提的是组织目标，决定组织目标的具体化，决定规模大小、人员编制的因素是（） 管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。 管理者通过与员工的信息交流，让员工及时了解工作进展以及自己需要努力的程度和方向，通过具体目标的设置，对实现目标过程的反馈以及各种奖赏、强化等激发员工的动机。就是沟通的( )功能。 企业组织发展的战略主要有( )。 企业组织发展的战略主要有( )