确定绩效标准需遵守原则（）
A. 绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统
B. 绩效指标是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得
C. 绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
D. 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察
E. 注重完成绩效指标的特定期限
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确定绩效标准需遵守原则（）
A.绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统 B.绩效指标是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得 C.绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标 D.绩效指标是实实在在的，可以证明和观察 E.注重完成绩效指标的特定期限
答案
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
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确定关键绩效指标的原则包括（）。
A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达成原则 E.时限性原则
答案
确定关键绩效指标的原则包括( )。
A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则 E.时限性原则
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企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则?
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