依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起（）

我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的。 分厂（部门）根据员工违章清况，可给予员工行政处理和解除劳动合同（） 对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或行政处理前，如当事人提出陈述、申辩，行政机关可因其认错态度而加重处罚。 对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或行政处理前，如当事人提出陈述、申辩，行政机关可因其认错态度而加重处罚（） 劳动保障行政部门立案调查完成，应当做出行政处罚（行政处理或责令改正）或者撤销立案决定的期限是（） 行政处分分为：__、撤职、留司察看、解除劳动合同（） 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，() 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的（） 对员工的行政处分分为：警告、、、降级、撤职、留司察看，解除劳动合同（） 统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，可以直接作为对统计调查对象实施行政许可、行政处罚等具体行政行为的依据。（） 统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，可以直接作为对统计调查对象实施行政许可、行政处罚等具体行政行为的依据（） 职工因参加工会活动的而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当怎么处理？ 职工因参加工会活动的而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当怎么处理 查实被查对象存在税收违法行为并作出相应税务处理或税务行政处罚，依据（）在协查系统内依据纳税人和协查函号录入所检查发票对应的查处结果和入库结果。 依据《单位内部检查笔录制作规范》规定，检查对象应当填写被检查单位全称（） 处罚分为__和__。行政处罚分为：__、__、__、__、__、__、__等。对于行政处罚未达到解除劳动合同的员工，还应给予一次性经济处罚 劳动保障行政部门立案调查完成，应在（）内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定。 被依法追究行政或刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 被处理人对行政处理决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理决定应当停止执行（） 对员工的行政处分分为：警告、、记大过、降级、撤职、留司察看，解除劳动合同（）