认为冲突对组织无益、甚至有害的观点是冲突的（）  

从众行为对组织有害无益。() 认为冲突是有害的，而且应该极力避免，该观点属于()。 有效冲突会促进组织和部门的发展，有害冲突会阻碍组织或部门乃至个人发展。() 认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（） 冲突的传统观点是认为冲突是__ ? ??_。 认为冲突是组织保持活力的一种有效手段，并主张组织应维持冲突的最低水平，以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的（） 对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的。 建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（） 建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（） 冲突的互动作用观点认为冲突可以成为组织中的积极动力，而且一些冲突的存在有利于组织的有效运行（） 根据冲突对组织的影响来划分，冲突可以分为（）和破坏性冲突。   冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（） 认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是 下列关于组织冲突传统观点的看法，表述正确的是（） 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 符合现代冲突观点的是（）。 符合现代冲突观点的是（） 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用