冲突的（）认为冲突对组织无益，是有害的。  

建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（） 根据冲突对组织的影响来划分，冲突可以分为（）和破坏性冲突。   冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（） 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（） 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用 在组织冲突中，最常见的冲突是（） 在冲突管理中，认为冲突对组织目标的实现总是不利的（） 什么是冲突？如何正确看待组织冲突？督导应如何高效解决冲突？ 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 肿瘤对机体有害无益。 肿瘤对机体有害无益。 冲突管理即指在一定的组织中对各种冲突的管理（） 对组织有积极影响的冲突是（） 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的 团体冲突一定是有害的。（ ） 冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 对组织存在积极作用的冲突类型是（）