针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
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针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
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针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.组织要给予必要的奖励
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成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
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