关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（）
A. 对组织员工的工作积极性能产生激励作用
B. 是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善
C. 内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用
D. 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策
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关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是__________
答案
关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（）
A.对组织员工的工作积极性能产生激励作用 B.是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善 C.内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D.有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策
答案
搞好内部员工提升工作的基础是____。
A.人力资源计划 B.确定提升候选人 C.测试提升候选人 D.职业规划
答案
关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
答案
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
A.坚持风险共担、利益共享的原则 B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送 C.内部员工持股自愿原则 D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.内部员工供给预测
答案
组织内部员工通常包括三个层次（）
A.决策人员 B.一般管理人员 C.基层职工 D.股东
答案
组织内部员工招聘不应考虑的是（）
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
答案
内部员工招聘不包括以下哪些方式？
答案
关于内部控制审计，以下说法中，不恰当的是（ ）。
A.在内部控制审计中，注册会计师不能仅仅测试特定基准日当天的内部控制设计与运行的有效性，而是需要考察足够长的运行时间 B.在内部控制审计中，注册会计师不需要测试涵盖整个财务报表期间的内部控制设计与运行的有效性 C.在内部控制审计中，注册会计师应当获取充分.适当的审计证据，对内部控制有效性发表意见 D.内部控制审计是指会计师事务所接受委托，对特定基准日内部控制设计与运行的有效性进行审计
答案
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关于了解内部控制,以下说法中,不恰当的是()。
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怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
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