人力资源招聘的原则主要包括（ ）、经济效益、公平公正、竞争择优和双向选择。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 资产管理公司资产处置应坚持效益优先、严控风险、竞争择优和公开、公平、公正的原则，按照有关法律、法规的规定进行。? 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（） 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 人力资源外部招聘的方式不包括（ ） 保安公司招聘护路保安应当按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格进行政审和背景审查，并将相关审查情况报铁路公安机关（） 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 人力资源管理的基本原则有：综合效率原则、使用和开发相结合原则、公平竞争原则和() 在人力资源效益审计中，人力资源成本审计的主要内容包括是否存在不合理的开支（） 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。() 薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（） 根据《人力资源市场暂行条例》，应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争（） 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。 公共人力资源获取的途径包括招聘和（　　）。