以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 定员分析法发
D. 人力资源信息库
E. 管理人员接替模型u000b 确认答案
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以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型
答案
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型u000b 确认答案
答案
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型
答案
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法 B.人力资源信息库 C.生产函数模型法 D.定员分析法 E.管理人员接替模型法
答案
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
答案
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.工作转换法 C.马尔可夫矩阵 D.趋势分析法
答案
（2018年11月）（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法 B.人力资源信息库 C.生产函数模型法 D.定员分析法 E.管理人员接替模型法
答案
下列属于企业内部供给预测方法的是（）
A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.马尔科夫分析方法
答案
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔科夫分析方法 D.回归分析法
答案
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
答案
热门试题
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
以下属于企业人员供给计划内容的有（）
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
()是内部供给预测的方法。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
以下属于定性预测方法的是（）。
内部供给的预测方法
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）.
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
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