如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
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如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
答案
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A.半 B.1 C.3 D.6
答案
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
A.正确 B.错误
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
A.提供劳务的甲是未成年人 B.乙患病，但在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A.提供劳务的甲为未成年人 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列（）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
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