用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A. 与劳动者协商一致
B. 劳动者有严重违纪、违法行为
C. 劳动者患病后不能从事原有工作
D. 不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任
E. 用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
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用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A.与劳动者协商一致 B.劳动者有严重违纪、违法行为 C.劳动者患病后不能从事原有工作 D.不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任 E.用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者经过培训仍不能胜任工作 E.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
答案
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
A.正确 B.错误
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
答案
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
有下列情形的，用人单位可以立即解除劳动合同
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同?
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
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