在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

对企业发展能力进行分析一般包括（） （）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。 （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。 团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（）人。 企业发展中的重大事件是企业在长期发展中存留的（） 团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 根据企业发展周期的阶段特点，企业确定财务战略的一般方式包括（） 烟花爆竹企业生产中一般不会接触到毒物（） 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 范围管理计划中一般不会描述 ： 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标，下列属于企业分解目标的是（ ）。 企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是（） 第三方物流企业一般从传统的与物流相关的企业发展而来（） 领导在团队中一般扮演三种角色：（）。 高校人事管理中一般不会采用（ ）。 团队的发展一般包括()