单选题

甲公司聘用张某从事非全日制用工,下列关于双方劳动关系的表述中,正确的是()

A. 甲公司与张某约定试用期
B. 甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C. 甲公司可随时通知张某终止用工
D. 甲公司可按月向张某支付劳动报酬

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单选题
甲公司聘用张某从事非全日制用工,下列关于双方劳动关系的表述中,正确的是()
A.甲公司与张某约定试用期 B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿 C.甲公司可随时通知张某终止用工 D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
答案
单选题
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系。
A.订立口头协议 B.订立许诺协议 C.订立承诺协议 D.订立启事协议
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单选题
甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系,下列表述正确的是:
A.甲公司与张某只能订立书面劳动合同,但不能约定试用期 B.甲公司与张某只能以小时计酬,且每日工作时间不能超过四小时 C.甲公司与张某可以约定工资每日一结,也可以约定每月一结 D.在与甲公司建立劳动关系的同时,张某也可以与乙公司签订非全日制用工的劳动合同
答案
单选题
甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工,每日工作3小时,下列关于该劳动关系的表述中,不正确是的()。
A.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方 B.甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬 C.双方不得约定试用期 D.张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准
答案
单选题
从事非全日制用工的劳动行()
A.只能与一个用人单位订立劳动合同 B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权 C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
答案
单选题
张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是( )
A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时 B.报社每月一次与张某结算劳动报酬 C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时 D.张某与该报社约定了试用期
答案
单选题
从事非全日制用工的劳动者()
A.只能与一个用人单位订立劳动合同 B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权 C.至多可以与两个用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
答案
单选题
从事非全日制用工的劳动者().
A.只能与一个用人单位订立劳动合同 B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同具有合同优先权 C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
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单选题
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的,应()。
A.进行批评教育 B.立即终止用工 C.加强管理 D.及时上报有关部门
答案
单选题
甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时,双方约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是()。
A.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬 B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方 C.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准 D.双方不得约定试用期
答案
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 非全日制用工双方当事人()。 非全日制用工双方()试用期。 非全日制用工双方当事人()。 非全日制用工双方当事人( )。 非全日制用工双方当事人( )。 非全日制用工双方当亊人() 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,关于非全日制用工的管理,下列正确的说法是() 中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系,因此,非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 非全日制劳动关系派遣 根据非全日制用工法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。 (2021年真题) 甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时,双方约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是(  )。 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。() 劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。() 非全日制用工 非全日制用工 非全日制用工双方不得约定试用期。() 非全日制用工双方不得约定试用期。() 非全日制用工双方当事人可以订立()。
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