登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
引起的操作风险是指管理失败、组织架构或其他人力资源管理无效的风险()
单选题
引起的操作风险是指管理失败、组织架构或其他人力资源管理无效的风险()
A. 人员因素
B. 内部程序因素
C. 系统因素
D. 外部事件因素
查看答案
该试题由用户300****23提供
查看答案人数:6818
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户300****23提供
查看答案人数:6819
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
引起的操作风险是指管理失败、组织架构或其他人力资源管理无效的风险()
A.人员因素 B.内部程序因素 C.系统因素 D.外部事件因素
答案
单选题
()是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。
A.职位分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.任职资格
答案
单选题
()是组织其他人力资源管理活动的基础或平台
A.职位描述 B.职位分析 C.职位说明书 D.任职资格
答案
多选题
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法
答案
单选题
()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度
答案
判断题
工作分析是其他人力资源管理工作的基础
答案
单选题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度
答案
多选题
与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点()
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性 E.主观性
答案
主观题
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()
答案
热门试题
人力资源市场对优秀班组长、技能人才、及其他人员实行分级管理()
人力资源系统只是人事部人员使用,其他人员无需使用()
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取手段()
对于人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,以下说法正确的是()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取或者其他不正当手段()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得介绍从事违法活动()
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是()
商业银行的法律合规、信息科技、安全保卫、人力资源等部门在管理好本部门操作风险的同时,应在其职责分工范围内为其他部门管理操作风险提供相关资源和支持()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得以为名牟取不正当利益()
组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责?()
人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成
是指支持主要活动开展的活动,包括组织基础架构、人力资源、技术,和采购等
人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径,在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是()
下列各项中,处于人力资源管理架构顶端的是( )。
人力资源管理是指()
人力资源管理是指()
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是:()。
( )是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
处于企业人力资源架构顶端的是( )。
合规独立性是指()的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP