下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
A. 依据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者，或聘用小时工
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下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
A.依据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者，或聘用小时工
答案
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
A.依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者，或聘用小时工
答案
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。
A.延长工作时间 B.通过拟定培训和晋升计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.通过科学的激励机制，提高劳动生产率
答案
人力资源过剩的解决办法有()。
A.限制雇佣 B.减少工作时间 C.鼓励提前退休 D.减少工资或限制工资增长 E.工作轮换或工作分享 F.裁员
答案
人力资源短缺的解决办法有()
A.充分有效地利用员工 B.增加雇佣，补充人力资源不足 C.减少对人力资源的需求 D.增加人力资源的需求
答案
人力资源供不应求的解决方法有（ ）。
A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B.拟订培训和晋升计划 C.延长工时并适当增加报酬 D.提高工人的劳动生产率 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
企业人力资源供不应求出现缺口时，不能解决的方法是（）
A.租赁 B.借调 C.裁员 D.外聘
答案
企业人力资源供不应求，会导致（）
A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高
答案
在企业出现人力资源供不应求时，下列说法正确的是（ ）
A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾 B.企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位 C.企业可以进行科学研发以提高劳动生产率 D.企业可以从外部进行招聘 E.可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
答案
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
A.减少员工的工作时间 B.合并或关闭某些臃肿机构 C.提高企业的资本有机构成 D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E.制定聘用非全日制临时用工计划
答案
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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）
在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率（）
企业人力资源供大于求解决方法是（ ）。
下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
简述人力资源供不应求的调整方法。
下列不属于人力资源作用的是（ )
下列不属于人力资源特点的是（ ）。
下列不属于人力资源作用的是（ ）。
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
是最常用的人力资源供不应求的调整方法（）
下列不属于人力资源规划原则的是()
下列不属于人力资源业务规划的是( )
下列不属于人力资源规划原则的是()
下列选项不属于人力资源规划的是（）
下列不属于人力资源性质的是（）
下列不属于人力资源的特性的是（ ）。
下列不属于网格人力资源中的是（）
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