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界定离职率的方式有()。
多选题
界定离职率的方式有()。
A. 离职人数/平均员工数×100%
B. 任用人数/平均员工数×100%
C. (离职人数+任用人数)/2/平均员工数×100%
D. (离职人数-临时员工离职人数)/平均员工数×100%
E. (该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数×100%
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界定离职率的方式有()。
A.离职人数/平均员工数×100% B.任用人数/平均员工数×100% C.(离职人数+任用人数)/2/平均员工数×100% D.(离职人数-临时员工离职人数)/平均员工数×100% E.(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数×100%
答案
多选题
关于离职率的说法,正确的有( )。
A.它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比 B.它受到员工的工作满意度的影响 C.工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响 D.工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响 E.它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率
答案
多选题
目前门客离职主要的方式有()
A.个人申请 B.免职 C.请假退出 D.注销账号
答案
多选题
系统提供的会计期间的界定方式有( )
A.. 自然月份 B.. 按天数 C.. 按任意期间 D.. 按年数
答案
单选题
离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有( )。
A.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占组织总人数的比例 B.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占留任员工人数的比例 C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一 D.工作满意度高的员工更可能留在组织中,工作满意度低的员工离职率更高 E.工作满意度与离职率之间关系会受到人才市场的供求关系等其他因素的影响
答案
多选题
单笔货运险业务的属地界定方式有()
A.投保人所在地 B.被保险人所在地 C.起运地 D.目的地
答案
单选题
试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%()
A.期间员工的总人数 B.期间在试用期内的总人数 C.期间入职的总人数 D.期间离职的总人数
答案
单选题
患病率可以界定为()
A.特定时间内某病发生的频率 B.特定时间特定人群中全部病例所占的比例 C.特定时间特定人群中某病病例所占的比例 D.特定时间特定人群中某病新病例所占的比例 E.特定时间特定人群中某病新旧病例所占的比例
答案
单选题
患病率可以界定为( )。
A.特定时间内某病发生的频率 B.特定时间特定人群中某病新病例所占的比例 C.特定时间特定人群中某病病例所占的比例 D.特定时间特定人群中全部病例所占的比例 E.特定时间特定人群中某病新旧病例所占的比例
答案
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下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
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