代维人员技术等级每（）年复核1次，如不能通过现岗位技术等级复核的，技术等级作（）处理。

省内离职再上岗的代维人员，技术等级作（）处理。 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 开展专业技术技能培训考核，推行岗位安全技术等级认证，、等关键岗位人员必须具备相应的专业技术技能和安全技术等级（） 省公司应对拟在本省开展代维服务的公司进行代维资质审核，对已提供代维服务的公司应定期进行资质复核，资质复核每年进行一次（） 虚拟主机技术不能通过架设网站（） 虚拟主机技术不能通过（ ）架设网站。 代维人员技术等级评定工作底前完成本年度评定工作 企业的基站代维服务资质中的技术实力主要考查基站代维服务企业技术人员的基站代维技能，包括（）、（）、（）、（）等技能及中国电信省公司的附加技术要求。 运维人员（）至少进行1次变电运维相关技术、技能培训 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（） 运维人员每月至少进行1次变电运维相关技术、技能培训（） 回答出代维管理规范中对一般技术岗位巡线人员的基本要求。 代维公司要加强对代维人员安全意识的教育，代维公司应每年（）次以上对代维人员进行安全教育与技能培训 变电运维人员每至少进行1次变电运维相关技术、技能培训（） 车辆技术状况等级评定每年进行()次。 除（）代维业务外，其余业务的代维人员参加支撑员技术等级评定的，需具备工信部通信工程师资格。（） 满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定，但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件，且通过该等级技术等级评定后方可越级。 满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定，但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件，且通过该等级技术等级评定后方可越级