代维人员技术等级每处理

室外直放站代维业务，每（）个物理基站配备1名代维人员。 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。 除（）代维业务外，其余业务的代维人员参加支撑员技术等级评定的，需具备工信部通信工程师资格。（） 对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。 基站代维资格认证考试是每举行一次，代维人员资格认证通过比例纳入考核之中（） 代维公司人员配置要求，代维公司技术负责人应从事通信领域代（运）维或施工技术工作年以上，具有相关管理经验（） 通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。 直放站、分布系统代维每小组配备（），其余人员均要求为（）。 所有代维业务，参加支撑员技术等级评定的，学历要求（）及以上。 代维人员技术等级评定工作（）组织一次，且在每年的（）底前完成本年度评定工作。 企业的基站代维服务资质中的技术实力主要考查基站代维服务企业技术人员的基站代维技能，包括（）、（）、（）、（）等技能及中国电信省公司的附加技术要求。 骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（） 代维公司根据技术等级评定结果，在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。 代维公司在各项代维工作中，应与代维人员签订劳务合同或用工协议，应为代维人员缴纳（）费 变电运维人员每至少进行1次变电运维相关技术、技能培训（） 具有较高等级资质的基站代维企业不可承接较低等级的基站代维项目。（） 以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。（） 代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。 管线代维，每配置1人 代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。