在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。
A. 辅导者
B. 考评者
C. 顾问
D. 说服者
查看答案
相关试题
换一换
在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。
A.辅导者 B.考评者 C.顾问 D.说服者
答案
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
A.通过员工人事档案查阅动态信息 B.通过考核方法获取业绩信息 C.通过员工人事档案查阅静态信息 D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
答案
工作地点指劳动者从事职业活动过程中经常或定时停留的地点，不包括生产管理过程。
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
A.自我评价 B.直接领导评价 C.客户评价 D.同事评价
答案
员工职业生涯发展方向包括（）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.综合协调型发展 E.技能操作型发展
答案
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取业绩信息 C.自我评价 D.直接主管评价 E.同事评价
答案
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.做好细致的思想教育工作 D.实施灵活的处理方案
答案
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
A.员工满意度评估 B.员工职业发展规划制订 C.发展计划的执行 D.执行状况评估
答案
热门试题
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（）
员工职业发展程序？
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
()管理模式要求管理者在管理的过程中既要充当严父的角色,又要充当好慈母的角色。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
项目经理在承担工程项目施工的管理过程中，其管理权力不包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
项目经理在承担工程项目施工管理过程中，应履行的职责不包括（ ）。
项目经理在承担工程项目施工管理过程中，应履行的职责不包括（）
项目经理在承担工程项目施工的管理过程中，行使的管理权利不包括( )。
在物料管理过程中难题不包括（）
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
使用微信扫一扫登录
