下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A. 它重在工作过程，而不是工作结果
B. 它重在工作结果，而不是工作过程
C. 它的考评标准容易确定，操作性较强
D. 它的考评标准很难确定，操作性较强
E. 它适合于对管理性
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A.它重在工作过程，而不是工作结果 B.它重在工作结果，而不是工作过程 C.它的考评标准容易确定，操作性较强 D.它的考评标准很难确定，操作性较强 E.它适合于对管理性
答案
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有()。
A.它重在工作过程，而不是工作结果 B.它重在工作结果，而不是工作过程 C.它的考评标准容易确定，操作性较强 D.它的考评标准很难确定，操作性较强
答案
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
A.重在产出和贡献 B.考评的标准容易确定，容易操作 C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评 D.具有长期性和显现性的优点 E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
答案
下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
A.它重在产出和贡献 B.考评的标准较难确定，操作性差 C.目标管理考评方法就是对结果主导型内容的考评 D.它具有长期性和显现性的优点 E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
答案
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（ ）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
A.实施成本低廉 B.短期效应比较强 C.实施成本较高 D.长期效应比较强 E.受主观影响大
答案
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
答案
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合事务性工作岗位采用 B.适合生产性、操作性岗位采用 C.注重员工或团队的工作业绩 D.考评标准容易确定，操作性很强
答案
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以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
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以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
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