刚性管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的管理（）

刚性管理方法是以管理对象（）的需求为基础的 刚性的管理方法是以（）为基础 简述基于“经济人”假设的管理措施。 简述基于“经济人”假设的管理措施 刚性管理办法是以（）假设为基础，基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力实施程序化管理 “经济人”假设是以（）为基础的 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（） 以经济人假设为基础的管理，其目的是： “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。 刚性的管理方法是基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 基于“经济人”假设的是( )。 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 在刚性管理方法中，经济方法具有（）等特点 经济人假设的基本观点和管理措施是什么