对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?()。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 在人力资源管理中，激励的最终目的是（） 正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 对人力资源进行宏观管理的目的是( ) 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） ()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。 人力资源管理是对()的管理。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，通过实施职业生涯发展激励等措施，引导员工积极参与内部市场（） 包括采购管理，人力资源管理和差旅管理等（）