绩效作为一种工作结果和工作行为,其特点有()。

作为从一种工作过渡到另一种工作之结果的失业被称为（） ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时，关键事件法是一种常见的方法，其优点有哪些 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（） 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 绩效就是工作结果和（）的统一体。 （ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。 工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。 请示和报告两种公文在使用的时间上有着严格的区别，一般情况下，一种工作未做之前向领导作（），一种工作做完之后向领导（）。 信用是一种借贷行为,其特点有()。 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。 目前的绩效评估工作有什么特点 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 作为一种工作方法，社区工作有其独特性，它与个案工作和小组工作的区别不包括（　　）。 绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。 工作票分第一种工作票和第二种工作票两种，其中第一种工作票为停电作业工作票（） 绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。() 作为一种工作方法的社区工作是有其独特性的，其与个案工作和小组工作的区别主要有（ ）。 支票是一种特殊的汇票，其特点有.