（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。 企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是（）   评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。 (2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。 静态评价方法经常用于方案的 动态评价方法经常用于方案的 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。 (2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。 时间片轮转调度算法经常用于() (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） （2018年11月）关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。 （2018年11月）企业年金适用于（　　）。 止血带止血法经常用于躯干部位出血。（） 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月） (2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 (2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用（ ）。 人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书，问某甲的上诉期何时届满？: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日 (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。