员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。T（）

离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 什么是离职，如何进行员工离职管理？ 员工提报离职必须提交哪些资料才可以离职（） 员工擅自离职一经核实，将暂停发放擅自离职人员的薪资，以下情况属于擅自离职的是（） 凡自动离职者，都属于自愿失业。自愿失业者，没有资格申请失业保险待遇（） 员工离职，应提交书面离职申请，经相关负责人签字后，可办理离职手续（） 离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。 员工自然离职以下描述正确的有（） 正式员工离职须至少提前多久递交离职申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工离职不需要提前填写离职申请单（） 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 员工离职的常见形式包括（） 《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） (2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。 员工办理完离职手续后，用人部门需（）之后，提交离职资料到人事部，提报离职 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请