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员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分()
多选题
员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分()
A. 未经准假而擅离职守或缺席者
B. 停薪留职,未办妥手续者
C. 凡事先请假未觅妥职务代理人者
D. 无故迟到或早退1小时以上者
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员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分()
A.未经准假而擅离职守或缺席者 B.停薪留职,未办妥手续者 C.凡事先请假未觅妥职务代理人者 D.无故迟到或早退1小时以上者
答案
多选题
员工有下列情形之一者,可按旷工处理()
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者 C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者 D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
答案
单选题
员工有下列行为之一者纳入A类惩处()
A.经过抽查,1个月五次及以上检查中均未按标准开展微笑服务的 B.服务乘客过程中,主动谩骂、推搡乘客,与乘客发生肢体冲突的。 C.车站发生应急事件,未经集团或分公司授权,擅自对外发表言论,给集团或分公司造成较大负面影响的 D.服务乘客过程中,因服务态度较差或因车站员工履职不到位造成乘客投诉的
答案
多选题
员工有下列行为之一者,给予诫勉一年()
A.不听从指挥、工作不负责任、工作质量及工作效率低的 B.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产(工作)指标、任务及不按规定交接班等的 C.发生事故不及时上报,隐瞒工作中的错误的 D.玩忽职守,违反操作规程,尚未造成损失的
答案
单选题
员工有下列行为之一者纳入C类惩处()
A.经过抽查,2个月五次及以上检查中均未按标准开展微笑服务的。 B.发生1次严重有责投诉或1次社会监督员反馈的严重有责投诉经调查属实的 C.车站发生应急事件,未经集团或分公司授权,擅自对外发表言论,给集团或分公司造成较大负面影响的 D.因服务问题,被新闻媒体曝光,损害公司名誉和形象的
答案
多选题
员工有下列哪些行为之一者,纳入B类惩处()
A.经过抽查,1个月五次及以上检查中均未按标准开展微笑服务的 B.服务乘客过程中,做出对乘客不满表情或动作的(如手指乘客、翻白眼等) C.车站发生应急事件,未经集团或分公司授权,擅自对外发表言论,给集团或分公司造成较大负面影响的 D.利用职务之便,多次为亲戚朋友谋便利,擅自使用边门进出车站,屡教不改,使公司受到经济损失的
答案
多选题
员工有下列表现之一者,予以一次性奖励()
A.在技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造、提出合理化建议等方面有突出贡献者 B.在生产管理和项目建设过程中·发现重大事故隐患、防止事故或事故抢救有功,使公司免受损失者 C.在强化管理、解困扭亏、挖潜增效、节能降耗、增收节支、降低采购成本等提高经济效益显著者 D.保护公司财产,见义勇为、同违法违纪行为作斗争,对维护正常的生产和工作秩序、维护社会治安有显著功绩者
答案
多选题
员工有下列行为之一者,公司有权解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件者 B.严重违反公司规章制度者 C.严重失职渎职,营私舞弊,给企业造成重大损害者 D.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者
答案
多选题
有下列情形之一者,不得录用为本公司员工()
A.精神病史、极具传染性传染病或其它重疾者 B.有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者 C.不愿缴纳社会保险的 D.与其他企业未正式解除劳动合同者
答案
多选题
员工有下列行为之一者,分公司有权解除劳动合同()
A.一年内.受到记过及以上处分两次的 B.屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作,或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的 C.不服从工作安排.检查、考核,聚众闹事或殴打管理人员,严重影响工作秩序或社会秩序的,组织、煽动怠工,采取不正当手段要挟组织的 D.故意泄漏分公司技术.商业秘密,或把分公司客户介绍给他人,谋取私利,或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的
答案
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