绩效考核结果的应用主要体现在( )。
A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划
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绩效考核结果的应用主要体现在( )。
A.为人员调配提供依据 B.员工的培训与开发 C.为奖金分配提供依据 D.应用于员工养老保险 E.应用于员工职业生涯发展规划
答案
员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A.技术定级 B.职务升降 C.岗位调整 D.调薪、年终奖金及其它长期激励
答案
绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
绩效考核结果不在（）方面应用。
A.报酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配 B.人员调配， C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）
A.考核改进 B.评先树优 C.岗位调整 D.职务升降
答案
绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
A.管理功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.激励功能
答案
绩效考核的结果可以应用在()上。
A.奖金分配 B.人员调配 C.招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）
A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型 B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励 C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导 E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
答案
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
绩效考核的结果可以应用于( )。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
绩效考核的结果通常不可应用于()。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（）
绩效考核结果应用在哪几个方面
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（）
境外分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
境内分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）
绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
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