企业可以与劳动者解除劳动合同的情形不包括（）
A. 用人单位与劳动者协商一致
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 企业发生巨额亏损的
查看答案
相关试题
换一换
企业可以与劳动者解除劳动合同的情形不包括（）
A.用人单位与劳动者协商一致 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.企业发生巨额亏损的
答案
劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 E.用人单位增加劳动强度
答案
劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E.用人单位增加劳动强度的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。
A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资的 E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动合同条款对自己不利的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资的 E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
下列情形，劳动者可以解除劳动合同（）
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.劳动者提前十五日以电话形式通知用人单位
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )
A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由
答案
根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究民事责任的 C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的 D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的E:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
答案
热门试题
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
劳动者可以解除劳动合同的情形有（ ）
下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。
有下列（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
1、根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。
下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以立即解除劳动合同的情形是()。
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
(1)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
劳动者有下列情形的，单位可以解除劳动合同（）
劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括（）
使用微信扫一扫登录
