职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（）

请事假全年累计原则上不得超过（）天 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 原则上学生请事假不得超过（），病假可适当延长 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 根据《中国铁路哈尔滨局集团有限公司职工休假管理办法》，年内累计事假超过天以上或医疗期累计超过6个月的人员，病、事假期间不得报名参加职工学历教育（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 职工因个人原因，有明确理由请事假的，必须履行有关审批程序，并对工作进行妥善安排后，方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天（） 事假一个月、病假三个月以上，报集团人力资源部备案（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每个月可请不超过4小时的零星事假，请假次数不超过次（） 当月事假假期不得超过天（） 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职