试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（）

新员工的试用期为1个月（） 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 劳动合同的期限3个月——1年时，试用期不超过个月； 劳动合同的期限1年——3年，试用期不超过个月； 劳动合同的期限3年以上，试用期不超过（）个月 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   新员工试用期根据劳动合同约定，一般为1-6个月。是否正确（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过个月（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月（） 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 半年期劳动合同试用期不得超过1个月（） 一般情况良好，1~3个月黄疸消退（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月（） 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过2个月（） 一般情况良好，1~3个月黄疸消退应为（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )。