单选题

根据组织结构中所规定的职务数量和要求,对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()

A. 选聘
B. 考评
C. 培训
D. 配备

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单选题
根据组织结构中所规定的职务数量和要求,对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()
A.选聘 B.考评 C.培训 D.配备
答案
主观题
人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求,对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
答案
主观题
()就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求,对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养,以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务,从而保证企业正常运行并实现预定目标的职能活动。
答案
单选题
组织结构建立之后,其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。()
A.对 B.错
答案
单选题
根据组织现有的人员的数量和结构,预测组织在未来某一时间点完成预计任务所需要的人员数量的预测方法是()
A.现状预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.统计学方法
答案
单选题
职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的();二是找出职务对任职人员的各种要求。
A.具体特征 B.部分特征 C.性质 D.内容
答案
单选题
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,保证组织活动的正常进行,这指的是()。
A.人员配备 B.人员计划 C.组织控制 D.资源协调
答案
主观题
()是在目标活动逐步分解的基础上,设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量,分析担任每个职务的人员应负的责任,应具备的素质要求。
答案
判断题
般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第一,确定职务的具体特征;第二,找出职务对任职人员的各种要求。
答案
单选题
()是指通过建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动,有效实现组织目标的过程。
A.组织管理 B.团队管理 C.社会管理 D.单位管理
答案
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