为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。

招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（） 　　简述招聘甄选销售人员的主要内容。 员工招聘中常用的人员甄选技术有（） 在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性 "人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于： 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（） 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配 下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。 下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是（） 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。 某公司新招聘了一批管理人员，在进行入职培训时向他们介绍组织文化，输送企业价值观，这是在为实现管理人员培训的哪项目标（）