公司技能人员岗位胜任能力资格复评岗位履职考核方面，班长、副班长（技术员）原则上由所在部门（供电所）进行考核，高、中、初级作业员原则上由班站长进行考核（）

《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（） 根据月度职责清单监督各岗位人员履职情况（） 对岗位履职考核各技能要素均为直接认定合格的，如抽考比武结果不合格，所在班组此类人员需重新参加岗评（） 组织实施岗位管理包括①制定岗位标准达标计划；②组织适岗培训；③加强履职评价；④完善薪酬设计纳入绩效考核；⑤建立岗位资格认证体系；⑥动态管理岗位标准。正确的是（） 各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 技能类岗位在岗员工，取得现岗位胜任能力资格后聘任满年的需参加复评，包括班长、副班长（技术员）、高级作业员、中级作业员和初级作业员等5个等级（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，地市公司负责级技术技能人才胜任能级评价工作（） 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置个等级（） 开展一线技能人员岗位持证梳理，确保一线技能人员个工种必备证书全员持证（） 行车有关人员在任职期间，须按规定参加岗位和定期考核鉴定，考核不合格的，不得继续履职 健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照的原则，加强技能人才岗位聘任制管理（） CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配。 CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配（） 从事（）岗位员工，在同一专业序列下进行岗位调整时，经其直线经理授权认证合格后，原岗位胜任能力资格证书可以免试换取调整岗位相应层级等级的岗位胜任能力资格证书 依据《辽阳石化公司安全环保责任制管理规定》，各单位每半年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整（）