一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 人力资源管理的（）就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。