学员培训纪律规定主要解决（）问题。

多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。 在助听器选配实习带教方法中，（）是关于要学员作出决策或是解决问题的真实或假设情况说明，可短可长。学员单独或者分组讨论分析作出决策或解决问题。 当培训目标是为了训练学员分析解决问题的能力时，由于、法具有针对性列在第一位。 适用于解决问题能力的培训有() 为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（） 网络层主要解决问题 时限清晰主要解决问题（） 感知层主要解决问题？（） 为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（） 试误式解决问题是动物解决问题的特征，顿悟式解决问题是人类解决问题的特征。（） 应用层主要解决问题？（） 曲轴加工主要应解决问题（） SLB主要解决问题有哪些（） 理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。 为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（　　）。 用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是 培养护士分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是（） 主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的，使学员接受实际行为训练的教学方法是（） （）主要任务是提出解决问题的可能途径与方案，选择恰当的解决问题的操作步骤 教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。