薪酬管理要服务于企业总体发展战略（）

企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，主要内容有哪些 企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，主要内容有哪些 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ） （）与银行的发展战略紧密相关，从根本上体现并服务于战略，是银行价值取向的根本体现。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（　　），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（　　）。 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） 贯彻国家区域协调发展战略，就是要服务好“4+3”国家战略。“4”，就是继续实施好的“四个板块”区域发展总体战略（） 战略目标服务于 企业经营单位的战略要服从和服务于总公司或集团公司的总体经营战略的目标和要求，确保其顺利实施和实现。体现了企业经营单位战略的（）。