考核周期的期初，被考核人的考核维度、指标和权重由被考核人上级向其说明并讨论但可以不被考核人认可（）

目前各平台【店铺考核指标】，考核哪几个维度（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。 各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。 考核方案步骤：确定考核周期→确定考核指标→定义评分标准→选择考核对象→录入考核任务→业绩指标计算→手工指标导入→考核评价执行→结果调整发布（） 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核 360度考核通过被考核人的（　　）对他进行评价。 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（） 承包指标库分为承包重点考核指标及其他可选指标，其中承包重点指标考核权重不低于，考核指标项设定不超过项（） 根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成 根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成 在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。 在考核权重设计上，应以定量考核为主、定性考核为辅；分行考核为主、支行考核为辅（） 基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施；基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施（） 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。 在省级公司业绩考核中加大安全考核权重，坚持过程考核与结果考核相结合，科学设定可量化的指标（） 是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式（）