根据吉赛利的领导者理论，下列个人特性中属于个性特性的有

认为伟大的领导者都具有某些共同的特性的领导理论是（） 下列不属于有效领导者具有的共同特性的是（）   领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。 领导者形象的特性是（） 吉赛利研究的领导特征有( ) 下列属于吉赛利的领导品质论中个性特征的有    （） 费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。() (???)也称(???),这种理论着重研究领导者的品质和特性,是领导理论研究的开端 传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。   领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（） 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 有效的领导者有共同的特性，下列说法正确的有（） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。 认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传决定的，不具备天生领导特性的人，就不能当领导。这是下述哪种理论的观点？ 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 吉赛利的领导品质论中激励的特征包括    (    )