从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

简述实施内部招募与外部招募的原则。 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是(   )。 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是 内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。 下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（　　）。 一般来说，公共部门招募的渠道是（）。 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录（） （　　）可用于内部招募，也可用于外部招募。 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。 有关外部招募和内部招募，说法正确的是（） 内部招募相对于外部招募的优点有(   )。 公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。 外部招募相对于内部招募的优点在于() 与社会招募相比，学校招募的优势是（）。 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会 相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。 试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。