一个好的、应用于人员选拔和配置的（　　）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

人员选拔的途径有组织内部提升和（） 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的程序模式有（） 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 品牌组合战略中，一个管理良好的品牌组合应该能够产生（）的协调效应。 品牌组合战略中，一个管理良好的品牌组合应该能够产生（）的协调效应 原型开发人员应该能在一个什么工作台上建立模型？（ ） 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 雷诺数应用于测量中的一个参数（） 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。