派驻机构对柜台经理绩效考核的权重不得高于（）

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 关于绩效考核指标权重的说法,错误的是() 绩效考核指标权重的设计方法主要有（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。   合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） 派驻柜台经理解聘后，分行应立即提出新的派驻柜台经理人选，并在一周内办理新派驻人员的聘任手续，不得出现长时间空缺派驻柜台经理的情况（） 下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（） 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（） 设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。 各银行业金融机构要加大案防工作考核力度，提升（）在经营绩效考核中的权重 合规经理的绩效考核与（）挂钩 分行会计部门（）应对派驻柜台经理各方面进行考核。 下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 现场工程师的进度考核所占权重不得高于（），质量考核所占的权重不得低于（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。