下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标()
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
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下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标()
A.个人的工作能力 B.个人的家庭表现 C.个人的工作表现 D.个人的工作状态 E.个人的工作实绩
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公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点()
A.都注重平等的原则 B.都担当控制工具的角色 C.都遵循公正客观 D.都遵循全面原则 E.都把激励与控制方式相结合
答案
下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A.生物性 B.主观能动性 C.开发的持续性 D.可再生性
答案
下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求 B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量 C.是否解决了人力资源发展中存在的问题 D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
答案
公共人力资源规划的评估标准应包括()
A.规划的充分性 B.规划的可行性 C.规划的效率 D.规划的效能
答案
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。
A.历史状况 B.国家性质 C.经济条件 D.发展阶段
答案
人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）
A.提前退休 B.临时解聘鼓励停薪留职 C.鼓励员工辞职 D.员工交人才交流中心或托管中心 E.降低工资
答案
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
A.提升改善 B.行为训练 C.人格培养 D.职业发展 E.报酬
答案
公共人力资源服务机构提供下列哪些服务且不得收费（）
A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布 B.职业介绍、职业指导和创业开业指导 C.就业创业和人才政策法规咨询 D.对就业困难人员实施就业援助 E.办理就业登记、失业登记等事务
答案
公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
答案
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企业在选择人力资源战略时，应综合考虑哪些因素?
人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__
人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）
公共事业人力资源绩效管理有哪些环节?()
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。
下列哪些属于人力资源
下列哪些是人力资源的特性：（）。
可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（ ）。
可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（）
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什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
公共人力资源服务机构提供下列服务（）
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能()
公共人力资源服务机构提供下列服务（）。
当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（）
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