一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

一线护士绩效考评个人的内在能力不包括（） ()属于行为导向型考评方法。 ( )属于行为导向型考评方法。 行为导向型客观考评方法 （　　）属于行为导向型考评方法。 对一线员工的考评，工作质量积分内容不包括（） 行为导向型主观考评方法有( )。 结果导向型考评方法不包括（　　）。 行为导向型的考评方法包括（　　）。 （　　）属于行为导向型主观考评方法。 结果导向型考评方法主要包括（）。 行为导向型客观考评方法有（　　）。 （　　）属于行为导向型主观考评方法。 某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如：考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好；各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。 案卷装订应当（），统一采用三孔一线的方法左侧装订 （）是属于行为导向型客观考评方法。 不属于结果导向型考评方法。 行为导向型的客观考评方法有() 结果导向型的业绩考评方法包括()。 行为导向型主观考评方法不包括（）。