亨普希尔和孔斯分析总结出的3类与团队绩效相关的主要行为都包括()

弗洛伊德认为俄底普斯情结出现在心理发展的（）。 荀子总结商朝的法律，总结出“（）”。 开普勒在天文观测数据的基础上，总结出了行星运动的规律 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。() 美国心理学家巴斯、巴恩斯总结出择偶偏好的九个维度，是什么？ 监理主要文件档案中的监理工作总结：竣工总结、专题说结和（ ）3类。 毕达哥拉斯根据心肝脾肺肾、金木水火土的人体与自然规律总结出了五度相生律（） (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 （）主要设置建模团队、分析团队和咨询团队。 标准解是根据实践创新结果分析总结出的一些（ ）。 桑代克总结出了几条主要的学习规律，即（） 对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。 根据希尔斯(Hills)、施雷德(Shrader)和兰普金(Lumpkin)提出的多维度机会识别过程模型,可以将机会识别分为以下阶段:( ) 团队绩效与部门绩效的差别是（）。 TRIZ是在分析______级发明专利的基础上归纳、总结出来的 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（　　）确定团队绩效分析要素是最理想的。 对于亨克斯与双立人品牌的描述正确的选项有（） 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为（　）类。