团队绩效与部门绩效的差别是（）。
A. 个人考核与团队考核
B. 结果与过程
C. 个人奖励与团队及个人奖励
D. 短期贡献与长期贡献
E. 人际关系与组织氛围
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团队绩效与部门绩效的差别是（）。
A.个人考核与团队考核 B.结果与过程 C.个人奖励与团队及个人奖励 D.短期贡献与长期贡献 E.人际关系与组织氛围
答案
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
答案
绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理
答案
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理 B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
答案
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
A.组织绩效层面 B.部门（团队）绩效层面 C.个体绩效层面 D.组织绩效与部门（团体）绩效层面
答案
跨部门团队绩效测评应注意（）：
A.打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系 B.在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分 C.跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作 D.确保团队的战略和组织战略保持一致
答案
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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。()
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（）
对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估（）
绩效考核与绩效管理的根本区别是
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
绩效评估的内容在不同的销售团队里面应该是有所差别的。
任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是（）
团队绩效等于各成员个人绩效的总和。
团队绩效等于各成员个人绩效的总和（）
绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
团队的绩效一定会大于群体的绩效（）
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